敦化林业有限公司改进工作作风密切联系群众十项规定

　　为认真贯彻中央改进工作作风密切联系群众八项规定和省、州、林业集团关于转变工作作风密切联系群众的具体要求，使公司上下面貌焕然一新，在落实“九大板块”、“七项跃升”、“三个突破”工作任务的实践中思想更加统一，纪律更加严明，作风更加扎实，形成干群同心，共谋发展的良好局面。现就改进工作作风，密切联系群众做出如下规定。

　　一、深入一线，务实调研。公司领导和机关工作人员按照集团公司规定的三分之一工作法，有针对性地到基层调研指导工作。工作调研要深入干部群众中间、深入生产一线、工作现场和职工家中，了解真实情况、听到真实声音、发现真实问题、研究切实有效的解决办法。要切实指导好基层单位具体工作，帮助解决好一些具体问题。每次调研都要力争发现和解决一些实际问题，为基层单位和职工群众出良策、解难题。切忌走马观花，流于形式。公司领导及机关工作人员到基层调研指导工作要形成书面材料并向董事长、党委书记汇报或在班子会上报告情况。

　　二、轻车简从，简化接待。公司领导带领相关部门人员到基层单位调研指导工作，每个相关部门只限1人，基层单位相关领导和人员陪同，不允许全体班子人员陪同调研和陪餐。公司领导和机关工作人员到林场调研指导工作用工作餐，不准饮酒，不得将野生动物作为菜肴，接待用餐不准铺张浪费。到地区单位调研指导工作不准用餐。工作调研和召开座谈会不挂会标、不摆鲜花、不安排水果和香烟，不接受各类纪念品和土特产。

　　三、扑下身子，真抓实干。公司领导及机关部门、基层单位负责人要认真实行周计划小结、月总结督导、年度计划安排三推进法和三分之一工作法。每周不低于一半时间抓要钱发展、招商开发、绿化大苗和调研指导工作。要亲力亲为、真抓实干，扑下身子抓好分管工作和与木材生产效益化、绿化大苗基地化、房地产开发品牌化相关联的各项工作。要增强抓好工作的主动性和紧迫感，加快工作节奏，提高工作效率，适应加快发展的步伐。公司领导和部门、单位负责人对分管工作情况要明，数字要清，要精细安排各项工作，落实好工作推进目标责任。公司领导和机关部门对所负责包保的安全、防火、稳定等联系点要深入实际扎实工作尽职尽责，公司和党委每年对包保联系点工作情况进行检查讲评。

　　四、厉行节约，反对浪费。大力倡导厉行节约，反对浪费。对公司制定的厉行节约具体规定，公司上下要认真遵守执行，身体力行，坚决杜绝各类铺张浪费现象。公司领导和中层干部要带头执行计划、财务预算管理规定，禁止发生未经公司领导班子研究的计划外项目和预算开支。公务接待原则上在宾馆用餐，控制好陪餐人员，要改进用餐方式，既让客人满意，又要节省成本，避免铺张浪费。未经总经理同意不得在林场或风景区接待客人，林场不得招待与工作无关的客人，相关部门对宾馆和基层单位业务招待费使用情况进行定期检查。

　　五、科学整合，减少检查。凡国家、省、州和专项检查，以专项检查结果作为绩效考核依据，不重复检查。凡一个部门能解决的问题就不要多部门解决，凡能通过技术手段在异地解决的就不要到实地进行。在森林防火和木材生产冬采期，机关部门调场长到地区办事要请示分管森林防火和生产的副总经理。到基层检查、考核、验收工作要事先请示，要控制参加人员和工作时间。

　　六、减少会议，改进文风。严格实行会议审批制度，控制会议次数和规模，专业性会议实行计划管理，不需要基层党政一把手参加的会议不安排其参加。内容相近、时间靠近、人员重叠的会议可合并召开。会场不设背景板，不摆鲜花，会议材料一律使用纸制材料袋，不安排任何形式的纪念品。以公司和党委召开的会议一般不安排董事长和党委书记同时讲话，董事长和党委书记讲话稿一般控制在5000字以内。专业性会议一般不安排董事长和党委书记参会，分管领导讲话稿也要简练实际、说明问题。提倡开短会、讲短话，工作汇报或发言原则上不照本宣科，要简明扼要、内容具体。

　　七、减少活动性报道，增加工作性报道。改进宣传工作和新闻报道方式。少报道一般性会议和活动，多报道企业重大工作举措和经营活动、基层单位落实“九大板块”、“七项跃升”、“三个突破”的工作情况、党员干部务实敬业、职工群众创业发展的丰采和面貌。增强宣传报道的时效性、鲜活感和感召力。

　　八、增强服务意识，树立良好形象。公司领导和机关部门（含公、检、法机关）要树立为基层和职工群众服务的全新理念，彻底改变服务意识不强、服务态度不好和服务质量不高的现象。热情接待基层人员和职工群众，真心实意为他们排忧解难，在工作职责和政策允许范围内，千方百计为基层解决问题，为职工群众办实事。要提高办事效率，提高服务质量，热心解答和处理问题，当时能办的事要立即办，当天能办事的不拖到明天，让基层单位和职工群众理解满意。机关部门和公、检、法机关按本规定精神制定改进工作作风、密切联系群众的具体措施和承诺内容，对于服务意识淡薄、态度不好、群众意见大的部门和工作人员要严肃处理。

　　九、关爱群众，扶贫帮困。公司领导、机关部门负责人、公、检、法班子成员、基层正职（含监督站站长），每人与一名困难职工或困难党员结队子。要深入困难户了解情况，要真心与帮扶对象交朋友，实实在在为他们解决困难。对具有劳动能力或拥有一技之长的困难职工要亲自帮助选择创业致富项目，落实创业启动资金和扶持政策，对丧失劳动能力，因疾病身体障碍导致生活困难的职工，包保领导经常到职工家中走访，从本人工资中安排适度资金，以解决一些具体困难，协调所在单位落实扶贫救助的具体措施，每年春节前专门走访一次联系户。

　　十、践行公开承诺，带头廉洁自律。认真遵守和践行公司领导班子成员及中层领导干部“两节”期间廉洁自律公开承诺的十项内容，做到“从我做起，向我看齐”，严格约束自己的行为，不乱讲不利于团结和事业的话，不驾驶公车，不搞大操大办，不向基层单位伸手谋私利，不搞特殊化，树立良好形象。

　　以上十项规定由局长、董事会办公室、党委工作部负责督办落实，纪委监察处负责监督，每半年向董事会、党委会报告一次执行情况。公司董事长、党委书记采取随机抽查的方式对班子成员及部门负责人执行本规定情况进行点评。