公司召开2022年林长制工作部署会议

　　11月11日，公司在天保中心会议室召开2022年林长制工作部署会议，公司总经理、总林长张龙浩、副总经理、副总林长刘承忠、总部各部门负责人、各林场场长、森林管护大队负责人及相关人员参会。

　　会上，公司林长办主任孟祥久对下步林长制工作进行了安排部署。

　　公司总经理、总林长张龙浩在会上讲话，对开展好林长制工作提出明确要求。一要加强组织领导，明确责任。各林长制单位、总部各相关部门要高度重视，切实把实施林长制作为当前我公司推进绿色转型创新发展建设的重要工作来抓，强化组织领导，明确责任分工，细化工作安排，狠抓责任落实，确保通过省、州两级检查验收。二要继续加大宣传力度。各单位要切实加强林长制和森林资源保护管理法律法规的宣传，通过广播、电视、微信、宣传单、标语等方式广泛宣传林长制的意义与责任，引导广大干部、职工积极参与和支持林木资源保护管理，大力营造全林区共同关心、支持、参与和监督林木资源保护管理的良好氛围。三要加强场级林长办建设。各林场、森林管护大队要设立场级林长制办公室，安排专人负责建立、更新林长制资源信息、人员信息和档案信息。落实“林长+警长”、“林长+检察长”机制，及时发现、制止、上报破坏林草资源的行为，依法查处破坏林草资源的违法犯罪行为。四要完善工作制度，建立长效工作机制。各级林长办要根据上级要求完善和落实林长制八项制度，即：林长制巡林制度、林长制信息公示制度、林长制工作考核制度、林长制工作督查督办制度、林长制会议制度、林长制档案管理管理制度、林长制信息通报制度、林长制工作部门协作制度。各级林长要严格按照制度要求开展工作，认真研究森林资源保护发展中的重大问题，定期通报森林资源保护发展重点工作。五要强化督查，严格考核。公司林长办、督查办要按照林长制工作督办制度和考核制度要求，加强对林长制工作的监督检查与考核工作；实行林木资源保护管理责任制考核制度，每级林长负责对下一级林长进行考核，考核结果作为党政领导班子综合考核评价和干部选拔任用的重要依据。

　　公司副总经理、副总林长刘承忠主持会议，他要求，各部门、各单位要高度重视此项工作，把思想统一到会议精神上来，立即按照公司林长办要求对问题进行认真剖析、查缺补漏、立行立改；要把日常工作同林长制有机融合，实现林长制同森林防火与林业有害生物防治、资源管理、森林管护、生态修复、绿色产业发展、野生动植物保护深度融合，共同推进。